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全球工商管理博士联合会(GDA)理事长蒋悦炜博士出席中国职业经理人
作者:管理员    发布于:2020-12-28

  宾利注册原标题:全球工商管理博士联合会(GDA)理事长蒋悦炜博士出席中国职业经理人交流大会

  12月27日上午,为了更好地研讨交流新时代中国职业经理人事业与时俱进,更好地融入经济社会高质量发展,主题为“拥抱百年再发力,乘风破浪谱新篇”的2020中国职业经理人交流大会暨全国商帮大会于宁波阳光豪生大酒店顺利召开。

  数百位职业经理人、企业家和相关从业人员参与这场“论道”,以主旨演讲、论坛交流、圆桌对话等形式探讨经济高质量发展、人才培养使用、新时代职业经理工作思路等话题。GDA理事长、协進大学主席蒋悦炜博士受邀出席此次论坛,同行前往的嘉宾还有GDA宁波分会会长张益波博士。

  值得一提的是,党的十九届五中全会召开,站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,谋划了中国“十四五”乃至2035年的远景目标。在这段伟大的历史时代里,广大企业、经理人无疑是参与建设和共享成果的重要力量。

  此次大会首次采用“线上云大会+线下主会场”模式,邀请海内外企业家、职业经理人和社会组织代表参加职业经理人云论坛。此外,全国30个行业协会、商会和机构所在城市均设立线上分会场。

  开幕环节主持人为全国职业经理人协会联席会议秘书长葛兰玉。首先进行的是领导讲话,由宁波市人民政府副市长李关定进行发言。随后,主办单位、经济日报社《经济》杂志社副社长王铮,法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元,宁波职业经理人协会会长孙宜培进行致辞。

  随后进行的是嘉宾演讲环节,经济学家、中国人民银行首席研究员邹平座,经济学家、国务院发展研究中心市场经济研究所所长王微进行演讲,其中王微由于疫情原因无法到达现场,通过视频录制向大家带来演讲。

  第四部分大会进行的是中国企业高端人才论坛,该论坛环节主持人为此次大会组委会执行主任、宁波市甬商发展研究会秘书长曹云,同时他还是浙江省政协委员、宁波市人大代表、以及全国职业经理人协会联席会议副主席。曹云表示,市场活力来自于人,也来自于不可或缺的职业经理人,更来自于新时代的职业经理人精神。

  全球工商管理博士联合会(GDA)理事长、协進大学主席蒋悦炜博士在中国企业高端人才论坛上发表了题为“数字技术推动下的人才教育终身化”的演讲,溯源欧洲大学的起源与知识传播权力体系,表示知识的分配将不可逆转地从高校转到企业,描绘了数字时代企业大学人才赋能的新发展。

  在过去工业革命前三百到五百年,大部分时间里面政府和高校形成了二元制的知识传播体系,知识是被垄断的,不是所有的人被允许传播知识。十九世纪后半叶,出现了大规模生产的企业,所以企业才会慢慢地介入到知识生产和分配的过程当中。一直到二战以后,这种挑战的形式还是原先非对等知识分配下的一种状态,比如说企业委托大学做研究,在大学里面建立实验室,研究院等等。通过这样的方式获得了一部分知识分配的权力。

  到了近三十年,随着互联网的发展,企业的知识获取和知识生产的效能也在不断增加,但是我们的高校因为受到维护知识分配权力的这样一种诉求,不断地往后缩,所以高校的围墙建得越来越高。

  但是在数字科技发展到今天,在可想象的未来的五年十年里面,人工智能、大数据,这样的知识生产在哪里?它以数据的形式存在哪里?存在企业里。知识的分配将不可逆转地从高校转到企业。

  所以,为提高未来的知识生产效率,一定是企业和高校进行联合生产。未来大学的绝大多数功能应该削减,放到企业上面去。大学是做什么呢?大学回归到它最原初的初衷,就是知识原创。

  知识的原创因为数字科技的发展,数据的不断积累以后呢,企业可以跟高校进行的知识的互动转译,将高校的学术知识转译成实践知识,实践知识可以提炼转译成学术知识。这个过程的效率不断提高以后,大学将成为一个学术机构,大学的教育功能将转移到企业里。所以未来的企业,真正会变成了一所大学。而不是像现在这样,一所名义上做培训的企业大学。未来的企业一定会获得参与知识分配的权利,这就是我们未来的大学。

  现在大家都在讲数字科技、数据,那么数据究竟是什么样的东西?数据是通过分享创造价值,数据不是你拥有创造价值,所以当数据被分享结构化以后,它就变成了知识,这种知识企业就构成了知识库和知识基础。我们更关注的是外部知识的引进或者外部人才的引进,其实我们一直在忽略了知识的本身的初衷是存量人才,我们存量人才是怎么处理的?我们存量的知识是怎么处理的?知识基础的构建是构建了企业动态能力,这个动态能力才能够引进人才,才能够引进更多的知识来创造价值。当企业有了这样的知识基础,才能够跟学术、跟你的上下游产业链进行知识的交换,创造更多的价值。这是未来的企业。

  协進企业大学由协進教育集团(CPMC)发起成立,致力于整合全球优质教育资源,打造世界领先的企业定制化教育培训服务,为企业和政府建立一套完善的人才培养、产业咨询体系,为企业持续发展赋能。

  数字科技发展到现在,从工业革命到现在,其实一直在改变一个根本的现状,那就是我们一直是人管机器这样一个过程当中。在未来的数字科技中就变成了机器管机器,我们研究的是机器与机器之间啮合的效果,而人就变成了管数据,而人甚至有可能被数据所管理,这样一个跟数据之间的互动就变成了刚才那位老师讲的,我们人就变成了两样东西——你如何变成形而上的过程,那就是追求人的精神意义,构建你的知识体系,在不断的变化当中,保持你的竞争力,保持你的创造力,人的劳动只剩下一件事情,那就是劳动创造人的本身,创造人的意义和价值;而形而下,就是如何借数据本身创造更多的知识,传播知识。

  最后,大会发布了全国首份《中国职业经理人事业发展十四五规划及到2035年远景目标》和《新时代中国职业经理人精神》。职业经理人精神是企业家精神、创业精神、工匠精神的集中体现。在新形势下,中国的职业经理事业需要新规划、新动能,来描摹发展蓝图、诠释职业精神。返回搜狐,查看更多

脚注信息
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