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BOSS直聘赵鹏谈“企业优化”:这四类人才有两种容易被淘汰
作者:管理员    发布于:2020-12-30

  宾利注册时代的潮汐,更迭的从不只有风口,还包括支撑企业发展的重要因子——人才。受年初新冠疫情的影响,国内企业的人才流动发生了不同于以往的变化:一些人才因企业的关停而流动,不少职场「老鸟」纷纷出来求职,企业则更依赖真正能解决问题的人才……

  招聘行业出身的赵鹏近身观察互联网行业多年, 作为行业的一份子,他始终坚信:“企业的终点不会是人才的句点。那些因企业衰落流失的人才,流动到新的企业,将继续推动行业欣欣向荣。”在近日举办的「2020华映资本年度大会」上,BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏分享了自己近来对人才市场的观察和思考。

  2014年,诺基亚、雅虎、亚马逊、甲骨文和人人网、乐视等昔日耳熟能详的大型企业,在华均遭遇了滑铁卢,无一幸免。对于很多互联网人来说,又一个时代的落幕了。

  所谓‘一鲸落,万物生’。自然界的“鲸落”现象,预示着万物生发的时代即将到来。取而代之的,是以京东、小米、美团、字节跳动、滴滴、快手等为代表的企业,迅速踏上了一条快车道。

  正是在2014年,原智联CEO赵鹏创办了BOSS直聘,在过去6年把公司从几十人的小团队发展壮大成2000多人的独角兽企业。这些企业之所以能保持向上势头的原因,离不开他们从各大巨头吸纳大量的核心人才,支撑他们一路发展至今。其中,有超过41%的人才,在各自后来的职业生涯之中,担任了总监级以上的管理岗,或者是技术骨干和高管。

  人才是企业发展的基石。而眼下的疫情对所有企业来说,都是一次特殊检验。赵鹏判断,外部环境的变化让企业的综合实力面临「大考」,企业的弱点和短板集中凸显。而企业里那些有竞争力的人才,尤其是中层以上的管理者和技术人员,就会「骑驴找马」的默默离开。

  在疫情的影响下,很多「职场老鸟」在2月到6月期间,被迫去找新的栖身之所。据BOSS直聘研究院提供的数据显示,30岁以上且有总监及以上管理职级的人才,以及拥有7年以上工作经验的工程师群体中,有求职行为的比例同比增长27%。倘若初创企业和成长型企业没有获得关键管理人才和关键技术人才,反而造成核心人才的流失,将很难逃过生死劫。

  来自BOSS直聘研究院的数据显示,今年2月到6月,40岁以上拥有总监及以上管理职级,并且在同一家公司任职超过两年的人才,有求职行为的比例较往年高出约15%。可当这些人才主动发起沟通时,无论是获得雇主回复,还是取得进一步沟通或面试机会的几率,只有20岁到29岁年龄段求职者的55%左右。

  尽管常有人议论上有老下有小,有房贷有车贷的「40岁现象」,但赵鹏相信,每个年龄段都会有“好的人才”,也有“没人想要的人才”。

  如果把人才做区分,横轴代表“管用”,纵轴代表“贵”,可以用四个象限代表常见的四类人才。显然,创始人和管理者最钟爱“不贵且管用” 的人才。这些人常见于老团队,成长够快,不离不弃。

  还有一种人才被赵鹏比作“天鹅”。这类人才通常是创业公司成长到一定阶段之后,从一些大厂、研究所、学校挖来了「空降兵」,虽然很贵,但是见多识广,很管用。例如BOSS直聘在2018年成立的CSL(Career Science Lab)职业科学实验室,年薪50万起招聘职业科学家”、“机器学习科学家”, 专门研究、设计以及开发算法和模型,以便更好地理解人在个体层面和社会层面的职业需求。

  在内外部压力的共同作用下,企业管理者更清醒,管理集团容易形成共识,导致性价比差的“不管用”人才被优化。无论人才贵与否,「管用」成为了四个象限最终的两大归宿。

  今年7月,BOSS直聘以1791.71万的活跃人数跃居招聘领域之首。疫情之下,一波比较“贵“的人才正在暗流涌动。相应地,赵鹏从很多雇主的反馈中获悉,他们能明显感觉到:“BOSS直聘的简历水准变得越来越高了。”

脚注信息
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