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58同城:2019中华英才网APP年度企业榜单解读
作者:管理员    发布于:2020-12-30

  宾利注册后进入职场,以金钱为主要纽带的雇佣关系开始发生转变,新一代求职者就业选择标准变得更加多元立体,对企业信息探索愈显迫切。此外,招聘前期企业文化与优势很难触达求职者,供需不匹配的情况造成企业招人成本高且留人难问题凸显。为解决求职者与雇主双向的信息差,中华英才网年度企业榜单》(以下简称《榜单》),以榜单助力求职者精准决策,赋能企业人才战略管理。

  《榜单》包括“中国好雇主榜”、“全年热搜榜”、“校招人气榜”和“新势力榜”四类榜单,其中“中国好雇主榜”还通过城市、行业维度细分进一步推出一线城市和热门行业的子榜单。2019年,有来自全国24个主要城市的129家企业入围《榜单》(《榜单》名额共计250个),包括阿里巴巴、腾讯、海底捞、顺丰速运等;除一众知名品牌外,汇桔网、捷信金融和宜信等也低调上榜。

  进一步分析《榜单》,发现上榜企业以IT/互联网为主,占比接近三分之一;其次是零售贸易与金融财务类企业,占比分别是17.6%和11.6%。

  企业的行业分布一定程度上从侧面反映求职热度,尤其是IT/互联网行业,得益于大数据、云计算、区块链、智能终端以及网络通信等技术的进步,IT/互联网正与制造业、工业、金融、医疗、交通、零售、城市建设与管理、政府及事业单位等各行各业打破信息服务局限,逐渐发展为交互的新型科技产业业态。

  从企业规模来看,6成以上公司企业规模在10000人以上,3成以上公司在1000-9999人之间,巨头公司的品牌效应或影响力毋庸置疑。

  从城市分布来看,79.6%的企业集中在一线城市,其次是杭州、苏州、武汉、沈阳、东莞、成都、长春、重庆等新一线或省会城市。

  对一线城市上榜企业结合行业分析发现,北京和深圳,均是IT/互联网排名第一,比如百度、腾讯等,其次是金融财务和房产/建筑类企业占比较高;上海与广州,均是零售贸易排名第一,比如无印良品(上海)商业有限公司、宝洁(中国)有限公司等,其次是IT/互联网和生活服务业。

  “新势力榜”又称为“潜力榜”,是综合各大平台数据筛选近几年成长速度较快的黑马公司。目前有20家企业上榜,其中12家属于IT/互联网行业,4家属于通信电子行业,另各有3家和1家企业分属于汽车行业和金融行业。

  IT/互联网公司中有超过一半公司,以提供“人工智能与交互服务”为企业愿景,致力于打造科技驱动的创新生活,包括地平线、出门问问、第四范式、rokid、优必选等。

  此外,以全新姿态解锁无人驾驶、智慧出行以及新能源的Momenta、威马汽车、理想汽车和以医疗科技聚焦新方案的燃石医学和零氪科技也纷纷上榜。另,小红书、趣头条等内容商也位居榜单内,年轻生活方式分享与消费入口的统一以及趣味阅读是当今一代的潮流体验倾向。

  “全年热搜榜”,是取全年用户行为流量数据,以对公司的浏览量、关注量和点评量综合评选产生。纵观热搜榜,发现中国移动、中国银行、交通银行、国家开发银行、中国人寿、中国水电七局、中铁十一局、北京城建集团等“国字头”企业占比相对突出,反映了求职者对相对稳定、福利优厚的国有企业的青睐。

  此外,2019年话题热度不断的品牌,比如对标国际潮牌的李宁、上市“火锅一哥”海底捞、“创新担当”字节跳动等纷纷上榜。热搜榜中,教育和咨询行业热度相对较高,高顿教育、学而思、麦肯锡均跻身榜单前列。

  “校招人气榜”,是针对应届生群体,以浏览量和关注量计算学生对公司的评分。目前有50家企业上榜,腾讯、阿里巴巴、顺丰速运位居榜单前三甲,根据《第十七届中国大学生最佳雇主调研综合报告》(以下简称《报告》),今年大学生评价理想雇主最看重企业文化维度,而腾讯,阿里企业文化的魅力无须赘述。

  此外,上述2家企业均属于IT/互联网行业,该行业在本次榜单中占比最高,超过三分之一,与《报告》中IT/互联网行业是大学生求职首选行业的结论表现一致。

  中华英才网APP点评内容是《榜单》评选维度之一,也是连接用户的主介质,对点评数据的分析可以洞察当下职场人的求职期望。

  2019年“好评榜”点评数据中“工资”是员工提到最多的高频词,在60188条评论中,被提及14751次;其次是待遇、福利、加班、压力、发展、员工、氛围等。

  对高频词TOP100汇总分析发现,用户对公司的评价基本可以分为以下几个维度:薪资待遇、工作环境、个人发展、团队氛围、工作强度、行业前景,其中薪资待遇和团队氛围占比最高,分别为22%和21.3%,其次是工作环境、个人发展和工作强度,占比均在15%以上,行业前景提及率最低,占比不足6%。

  从情感分析上看,72.22%的人对公司给予积极评价,负面评价占比在17.99%,中性评价在9.79%。

  由此可见即使是上榜企业,也会存在质疑之声,这或许是公司下一步可以考虑的关注方向,只有最大化的与员工建立正面关系,才能携手共进真正实现双赢发展。

  《榜单》是基于员工实际在职体验和求职者面试经历的海量点评大数据的综合评选,以好评榜为例,其榜单评选规则,即取全量企业库数据,对企业从平均分、点评量、企业规模三个维度进行公式计算,再以综合评分排序,之后会剔除集团和公司重复的、全年有重大负面消息等企业数据,最终形成榜单。

  所有榜单评选逻辑全部按照统一数据标准进行评判,坚持公平公正原则,在榜单筛选阶段,严格审核,优中选优。

  借力《榜单》发布,中华英才网APP力求在“点评”“薪资”“面经”“招聘”四大领域深挖用户求职场景,为求职者提供快速、高效、权威可信的就职企业信息及待遇参考,打造一体化职场生态圈。

  同时希望通过《榜单》更深入地洞察求职者需求,更客观地挖掘理想雇主模型,利用用户点评的大数据平台,破除企业与求职者的信息障碍,帮企业更加直观发现求职者工作动态,也让求职者对企业有真实的理性反馈,这也是中华英才网APP的立身之本。

  因为只有点评真实可靠,才能引领更多人写更多更公正更优质的点评,真正做到可信赖真实职场点评分享平台。目前中华英才网APP共收录用户创作的600万条真实点评。

  中华英才网APP点评对于用户的价值主要体现在三个方面:从求职者角度来看,点评来自对工作强度、福利待遇、团队氛围、个人发展等真实的反馈,可以帮助个人提供就业决策支持、甚至职场规划向导。

  从企业来看,榜单发布对企业了解自身的雇主口碑等提供了详尽的数据支持,从而帮助企业提升品牌影响力。此外,点评可以给企业一个反向连接的新渠道,让企业结合点评数据及时调整自身经营管理策略,最大化提升人才吸引力,实现对人才驱动的全面进阶。

  未来中华英才网APP,会持续发力,定期发布月度热搜榜、季度好评榜、热议话题榜等,以此建立行业榜单风向标,不断释放口碑势能,促使职场供需双方得到最优匹配。

  同时,会依据求职关注热点,相继推出“暖心榜”“吐槽榜”“薪资榜”“环境榜”等,让更多人对于企业端拥有更多的知情权,求职选择从黑盒状态趋于透明,也从根本上引导双方共同建立良性职场循环回路,稳定就业发展。

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脚注信息
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