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作者:管理员    发布于:2021-01-05

  宾利注册[PConline资讯]12月21日消息,BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。

  数据显示,在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。BOSS直聘研究院发现,通过跳槽涨工资的黄金节点,是一份工作持续了3年-4年的时候,平均涨幅能够达到30%以上。

  数据显示,2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人,一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年:有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%;有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%;有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

  报告指出,年轻人跳槽的原因越来越多,从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”,到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。

  BOSS直聘研究院的研究发现,频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显:上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中,70%的人薪资低于同龄人的平均水平;当工作经验少于5年时,频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著;一份工作如果坚持不到1年,这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著;如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升,换到第4份工作时,工资开始出现下降苗头,换到第8份及更多工作时,相较同龄人,工资会出现断崖式下跌。

  BOSS直聘研究院院长常濛表示:“从硬币的另一面来观察,以互联网科技行业为代表的朝阳行业,其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说,必须要通过一定时间的积累,才能获得个人价值的实质性增长。”

脚注信息
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