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作者:管理员    发布于:2021-01-06

  宾利注册原标题:今天全球头条都是打工人的抗争!谷歌员工希望更公平,国内只求告别996

  国内,一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。

  国外,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

  长时间来,我们这些员工,对谷歌及其他Alphabet子公司提出过各种建议,然而全被上面驳回了。

  这是谷歌创办以来,首次出现员工工会组织,号召一经发出,已有200多人明确参加。

  虽然对于10万员工之众的谷歌,不算多数。但在近几年历经一系列内部抗议之后,现在事态已有专门化和常态化的趋势。

  比如谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin,支付9000万美元的离职补偿。被媒体曝光后引起轩然大波,美英德日等全球各分部上万名员工抗议罢工。

  以及薪资不透明——同一份工作的薪水可能大不相同,前员工就在网上设立表格,鼓励大家填上自己的工资。

  现在,Alphabet工会组建,就是希望能够将所有打工人联合起来,对抗一切公司内的不公。

  加入的员工,将自愿向工会支付1%年薪,用于支付律师费、以及员工的组织费用。

  如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立即解雇加入工会的这些员工。

  《财富》杂志称,如果Alphabet工会成功,不仅可能限制企业高管的权力,还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。

  再回到大洋这边,因为拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和抗争。

  或许有些事你还没有忘记。在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。

  那时候,甚至有公司把自家年会变成“鸿门宴”,公开宣布实行996工作制,制定出这样具体的规章制度:

  高速扩张的超级独角兽,则有名声在外的“大小周”*(一周上6天班,一周上5天班),后来还出现了这样的离职宣言:

  而根据网约车平台发布的一份报告,对于互联网公司而言,晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

  然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

  2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。

  后来还有公司董事长公开号召,鼓励全员开启“硬核奋斗模式”,开启“超级大小周”——

  于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方式。

  对于更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业机会就那么多,几个人的抗争、一两家公司不同,始终没有改变些什么。

  于是风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁生命逝去的代价引发关注。

  幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

脚注信息
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