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作者:管理员    发布于:2021-01-07

  宾利注册今年以来有多个地区的网友反映,在Boss直聘上遭遇“情色招聘”。其管理漏洞是埋下安全隐患的根本原因。

  随着企业的快速发展,企业对于应聘人员的要求也是更为严格。不过,近期有媒体报道称在暗访Boss直聘时发现,该网站中多家公司招聘涉嫌情色招聘。其中一家名为“世界财富精英会”的机构在Boss直聘上打着招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位的旗号实则进行情色招聘,这并非Boss直聘第一次卷入舆论风波。

  互联网招聘第二大平台审核漏洞显而易见,虚构公司也能发布招聘,网友调侃可用于择偶。

  针对Boss直聘涉及的上述问题,发现网向其发送采访函进行核实,但截至发稿前,Boss直聘并未给出合理解释。

  公开资料显示,Boss直聘是一款直聘模式的P2P在线应聘软件,用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得offer。网站设有企业屏蔽功能和审核机制,旨在剔除虚假企业,同时提供个性化微简历模板。

  今年以来,包括北京、杭州、南京在内,有多个地区的网友反映,在Boss直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号,工作内容描述简单模糊、语焉不详,而实际要求应聘者提供其它服务。

  针对此,发现网在Boss直聘APP对招聘董事长助理进行查询,查询发现,某公司有将招聘董事长助理的详细要求一一描述,但最后还添加了一句:以上的都不太重要,重要的是形象气质佳。这意味着其招聘的落脚点在于形象。

  据报道,11月初,一名求职者在Boss直聘上向20余家类似招聘企业发起求职申请,申请职位包括“助理”“秘书”等职位。其中一家名为“世界财富精英会”的机构企业显示头衔为总裁的“方先生”联系了求职者,并要求提供出生年月及生活照。

  随后,Boss直聘对此事回复称,已将涉事企业封禁,相关岗位全部下线。同时,平台已经全面展开相关岗位的严格排查,对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

  与此同时,发现网也登录Boss直聘APP对“世界财富精英会”进行搜索发现,公司及相关职位均已下架,并未发现与之相关的任何搜索结果。

  实际上,这并不是Boss直聘首次陷入招聘风波。早在2017年,Boss直聘就因应聘者从Boss直聘上应聘而陷入传销组织,最终身亡一事而陷入舆论漩涡。

  事后,Boss直聘对此进行回复,并对平台进行了整改。将原来所使用的 “只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的审核机制,整改为对所有招聘者执行事先审核认证,同时升级流程和系统,采用“活体动态人脸识别+身份证”认证系统等,力求保护应聘者安全。

  然而,Boss直聘现今再现招聘陷阱。对此,专业人士对发现网表示,Boss直聘这种现象,究其原因是其平台存在隐患,Boss直聘作为平台方,要对招聘行为负有监管义务。同时自身管理有存有漏洞。

  据了解,在Boss直聘上进行简单的注册,哪怕是虚构公司的名称和职务,都能够发布招聘信息。即使Boss直聘对外声称对审核机制进行了升级,但一些虚假招聘信息依然存在,平台审核漏洞显而易见。而在微博上已有网友发现了这个漏洞并调侃可以进行择偶用途。

  不仅如此,在黑猫投诉平台上,涉及Boss直聘的投诉量有622条。其中,有投诉称Boss直聘平台无理由冻结账号屡次申诉无果,销售让进行退款处理却乱扣费;求职者通过Boss直聘被骗等。

  值得注意的是,公开信息显示,Boss直聘的开发主体公司是北京华品博睿网络技术有限公司。

  企查查官网显示,北京华品博睿网络技术有限公司涉及裁判文书46例,案由包括申请确认人民调解协议效力,服务合同纠纷,网络侵权责任纠纷。同时,公司还涉及到股权出质情况,其中有效出质3条,出质人为岳旭和赵鹏,质权人均为北京歌利沃夫企业管理有限公司,出质股权数额为1000。

  另外,据极光大数据发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示,82.1%的求职者通过互联网招聘平台获取招聘信息,也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。

  报告显示,求职者会根据自己所处行业和对不同招聘APP的喜好,选择不同APP进行简历投递,84.6%的用户使用至少2个招聘APP。在众多招聘APP中,BOSS直聘以73.3%的认知率和47.4%的使用率成为继58同城招聘之后,互联网招聘第二大招聘平台。

  由此可见Boss直聘的管理严苛体现在了对求职者方,如果能将严格的管理放在对招聘方的审查方面,相信一定能很大程度上的避免以上类似事件的发生。

  因此,相关业内人士分析表示,Boss直聘应建立更加规范的审核与监管制度,对在平台上的招聘信息尽到审核把关义务,同时还需建立有效的内部管理一体化的管理机制。

脚注信息
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