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作者:管理员    发布于:2021-01-11

  宾利注册2021年1月8日,58同城“2020中国雇主品牌盛典-杭州站”活动在钱塘江畔长安宴国际大酒店圆满落下帷幕。本次盛典以“破局立新 聚势共生”为主题,围绕雇主品牌建设、后疫情时代招聘趋势和选才之道、企业高效引才等热点话题和行业专家展开充分讨论,开启2021年“人力资源领域干货分享”之旅。

  “中国雇主品牌盛典”是58同城 · 招聘举办的人力资源行业年度盛会,始于2003年“中国大学生最佳雇主调查”。18年来,我们始终致力于帮助更多企业了解人才环境格局与趋势,推动企业雇主品牌的建设与传播,同时也为职场人提供有价值的就业参考,促进良性就业生态的构建。

  2020年是充满变化和不确定性的一年,无论是个体还是企业都面临了诸多考验和挑战,而激荡之下,新模式、新业态、新经济迸发崛起,育新机、开新局成为全年的主旋律。

  在此背景下,58同城以“破局立新 聚势共生”为主题发起了本届雇主品牌盛典,希望能够发挥自身平台的连接价值,聚合多方力量,携手万千企业一道探寻共生之道,开启共赢之局。

  在“破局立新 聚势共生”2020中国雇主品牌盛典-杭州站上,杭州地区共12家知名企业荣获年度奖项,分别荣获中国卓越雇主、“护航2020”企业社会价值榜、城市先锋雇主榜单。

  曹操出行的业务走在各自领域的前列,并始终坚持在雇主品牌建设上持续革新!对内,重视对内员工关怀和发展,在困难时期,积极与时代接轨,以开放的思维,推动组织管理的进化。对外,以更为创新的姿态,积极构建自身对人才的引力场。曹操出行在收获求职者口碑的同时,也发挥着作为领航企业对人才吸纳的重要价值!

  在今年的特殊环境下,保就业被放在了六保六稳之首,在响应政府稳企业促就业的号召中,它作为保障经济持续稳定发展的中流砥柱,冲在了前面。尽管环境艰难,娃哈哈依然开放了大量的岗位,为缓解困难人群就业压力,作出了突出的贡献!

  作为行业先锋,这些雇主企业既是城市的名片,也为当地企业的雇主品牌建设树立了标杆。它们通过吸纳人才,为城市的发展注入了新的活力,也通过自身雇主品牌的建设,让求职者收获了归属。

  58同城人力资源事业群杭州分公司城市总经理——林华朴先生在会议中表示58同城作为一家富有社会责任感的企业,越是在困难的时期,越是不忘使命,充分发挥自身业务优势,为企业和人才的连接创造价值。在过去的2020,我们都经历了跌宕与起伏,各个行业的发展也呈现着新的气象,58和所有企业一样,都遇到了各种挑战。过去的一年,我们积极响应政府稳企业促就业号召,开展了“就业有我帮 58同城促进就业专项行动”,深度参与了人社部、教育部的【百日千万网络招聘行动】、【2020春风行动】、【24365校园招聘活动】等大型项目,助力解决重点人群就业。年初在大环境最为艰难的时期,我们发布了六大帮扶举措,全面帮扶企业渡过难关,第三季度,我们大力度推出了千万补贴招聘行动,通过多项产品补贴政策、多城招聘服务活动,帮助企业持续复工复产、快速招人。今年极光发布的《2019年Q3移动互联网行业数据研究报告》显示,在当前线同城招聘的使用比例最高,达到了47.9%。

  今年的特殊形势,也驱动了我们在招聘产品服务上的快速变革创新,58率先推出了“直播招聘”、“神奇面试间“等产品,并对视频面试、微聊等产品进行了优化升级。

  目前,58同城直播招聘吸引了京东、李宁、便利蜂、安能、叮咚买菜等多家知名企业参与,已服务上千家企业,直播近千场。

  受疫情影响58同城·招聘研究院高级经理李冰女士也通过视频与现场精英进行了线上”云分享”。她在视频中有谈到58同城招聘研究院基于58同城招聘大数据及调研分析,发布的“四大智库报告”,全面洞察解读当下就业市场变化,为企业及时掌握地方/行业供需变化、求职者洞悉工作偏好及价值倾向提供指引与帮助,也为高等院校研究和政府机构制定相应政策提供借鉴参考。

  《后疫情时代招聘势能》主题分享基于上述“四大智库报告”从不同人群、行业及职位等视角对2020年全国招聘及求职趋势进行解读,并结合杭州市当地情况进行就业市场态势分析,为2021年企业人才招募提供有效建议。

  安能集团组织与人才招聘总监—刘全文先生在演讲中谈到数字化时代 企业高效引才的“六脉神剑”,优渠道、提效率、降成本、促协同、给激励、推文化等六个方面对此进行深入的剖析。

  分享了安能在在行业如何战胜业务高峰期的实践经验。通过管理下沉走一线、职能+业务的融合、氛围打造鼓舞士气;一方面结合安能以战养兵的培养体系,倡导在战斗中训练战士,发扬”召之即来、来之能战、战之能胜“的能人精神,同时强调任人唯能的评价体系,倡导以人为本、以结果为导向,以业绩为荣耀的奋斗者文化。

  雇势研究院执行院长—欧阳泽林先生在此次演讲中通过各种不同的数据分析洞察企业未来新趋势。

  之前我们人找内容,现在我们可以通过内容来找人,从拍摄短视频到一个小小的面试,都是我们HR可以生产的“内容”,好内容可以帮我们连接和影响更多更广的求职者,一起用更好的内容来呈现和传播雇主品牌。

  2020特殊的大环境为企业的发展带来了挑战,也对招聘市场产生了冲击。在行业的持续波动下,58同城招聘始终聚焦为企业赋能,通过产品创新、服务创新,帮助企业渡过难关。在全新启航的2021年,58同城·招聘将会调整战略布局,为企业和人才的连接发挥更大的价值。返回搜狐,查看更多

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