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猎聘网的招聘效果如何?
作者:管理员    发布于:2021-01-15

  宾利注册1.候选人重复率太高了,现在的猎头感觉都没啥技术含量,就是不断猎聘联系人,推荐职位,推荐人,然后按比例来中,我觉得从经济的角度无可厚非,但是实在太没技术含量了!(没错包括我在内,虽然我不用猎聘这个渠道)非常怀念当年找AI的人的时候去外网找paper,打电话发邮件给大学实验室的时候了。

  2.机制所迫,有些猎头没办法不得不发布一些虚拟职位。你们知道我们赚金币有多难吗!多难吗!!我不用猎聘还老收到我客户的需求私下让我帮忙下简历,如果不想花钱,就只能不断给候选人推荐职位,有一些算法限制,其实你手上的职位都是没法完全满足候选人需求的,这种情况下有的猎头就会发布虚拟职位了。其实也不能算完全虚拟,大多数情况下,这个职位肯定是有的,但是条件或者要求有所改变而已。

  3.猎聘的候选人质量在降低。我毫不怀疑猎聘的候选人的量是所有渠道最大的,我这里所说的质量也不仅仅局限于背景,学历,其实我更关注的是他的想法,意向度。我觉得任何一个中等级别候选人在猎聘发布简历可能都能收到不止10个猎头的电话,在这种情况下,我们再去联系就有问题,有些猎头报薪资虚高,直接抬高了候选人的期望值,你现在20万,我给你介绍30万的机会,你告诉我有个猎头说这个职位能给到40万。WTF???完全接不下去线.请大家善用Linkedin.我现在觉得Linkedin这种最基本的搜寻渠道都已经可以过滤掉60%的不靠谱猎头了。

  最后的碎碎念,这年头找候选人渠道是多了,但是我是真的越来越不爱用猎聘了,候选人在猎聘挂简历就要做好被好多人联系,然后自己过滤猎头的准备吧。

  杭州IT互联网资深猎头,研发背景,爱好暗黑,三国系列,英雄无敌2和3。喜欢听音乐,看网游类小说

  之前做过多年的销售,也在三大人才网站待过,之后做了6年的猎头,年前通过朋友也真正的接触了猎聘网,年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户,年后自己也真正梳理手上的客户需求,可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。

  1、之前在做猎头的时候,对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后,私信交流,很多职业经理人,可能不太感冒,但是经过私信交流,对猎头的专业性和对职位的清晰了解,就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的,除非是离职或者急着想换工作的,否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断,对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈,候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC,也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着“3年以上或者年薪10W以上”的门槛,那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢?

  2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以,只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制,这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST,可是下载之后才发现是5年前的,给客户反馈后,没有得到针对个人的反馈,但是3天后,对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚,同时对LIST的定价规定了上限99金币,措施上来说只是在进一步制定自己标准,还不能针对用户做到精准服务。

  3、从入职这一个月来看,合作的大客户很多,除了基础的年会员,其实还是采用线上线下结合的方式居多,可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充,通过RPO服务保证人员的到场面试率,对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间,同时精准度提高很多。人才所属的主要行业,还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等,一些偏门行业的合作,还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差,费用又节省了很多。另外对于企业来说,多多利用其中的“意向沟通”,效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看,前程无忧的推送量最大,但是实际录用下来,猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度,是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网,最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求,一方面提高招聘效率,减轻负担,二一方面也可以有针对性的提出建议和意见,便于猎聘网更好的改进产品,为企业服务。

  小企业HR,说一些小小的感受(没有购买服务,所以下面的回答不能说是招聘的使用感受,只有与猎聘销售沟通的真实感受,来反映一些问题。)

  跟第一次联系的销售沟通后,因为招聘需求不急迫,就没有马上进行服务购买,但是主观感受还是很不错。

  之后的半年陆续接到了10个左右不同销售人员的电话(不同销售!这是什么鬼,每一次的沟通都要重复问同样的问题。),我想这应该是猎聘内部对客户购买意向逐次筛选然后安排和对销售的考核机制造成的。我的体验在每一次接到电话后都会再次降低。最后感觉很糟糕,接到电话听说猎聘直接挂断。

  完全不是说猎聘不好,我作为HR每个渠道都会去尝试,但是在对待小企业这一点上,猎聘的销售显得太过于急躁。是KPI在作怪吗?

  猎聘网的猎头们太疯狂了,我只是想上去看看现在岗位的薪水都是多少钱,我设置了屏蔽简历,但是之后猎头就可以疯狂的打电话。

  我觉得猎聘比较不好的一点就是求职者实际上对于推荐的公司往往并没有意向,但是禁不住猎头的忽悠就决定去涨涨经验。这个比较浪费公司的时间。当然也许有些公司确实把本来不想来这里的人打动了,这样的结果也是不错的。

  先介绍下工作背景,沪郊房产企业,招聘预算充裕,网站、猎头都用,网络渠道主要在51job,智联、猎聘和百姓,用作不同层级员工的招聘。本文不分析数据,一切从使用视角来谈。

  从上海地域来讲,我觉得各人力资源从业者都会认同51job的数据库容量和用户活跃度,所以年薪30w+一下的岗位,我们都会在上面发布信息,反馈也非常快,邮件简历数量充足。

  智联,只是用来辅助,将网撒开一些,也有辅助广告的想法,每年都是购买基本套餐。投递简历不多,搜索简历时偶尔会有惊喜。

  百姓网等公告栏式网站,由于使用简单,上面会有很多只会用手机留电话号码的求职者,使用起来工作量打,不过能快速找到大量最低工资劳动者。这部分人群从来不会出现在上面两家的数据库里。

  猎聘网付费使用了一年,能很清晰的感觉到这是家正在快速向好的方向发展的企业。

  一般来说,找工作的周期为1-2个月,正常情况下,简历发布后2个月以后,这个人基本上已经在新的工作岗位上,若非特别情况,不会有意愿再次变动,也就是说,大部分简历时效是两个月,超过这个时间周期,验证候选人的工作量会成几何级数增加。

  比较活跃且对自己职业发展有责任心的人才,一般跳槽周期是3+年。一般在猎头手里,一个候选人上一次跳槽两年后,该候选人就会被再次关注,可以进行密切跟进。招聘网站的简历也是同样的思路,大多数招聘网站会重点关注这部分用户群体,让他们更新,重新变成上面那种两个月内的简历。不过,大多数用户不会睬他们:P

  相对来说,51,智联都过了快速发展期,每年的新增简历相对原始数据库增长比例很有限,所以搜索出来的简历,看着结果很多,有效的不见得有那么多。

  猎聘网的市场切入点是中高端人才数据。最初时我记得个人用户在注册时甚至有目前薪资限制规则,没达到一定标准无法发布简历。不过在近期好像这限制有所松动,起码我近期做搜索工作时,会有些工作描述模糊,薪酬要求不高的简历。

  后,猎聘有底线、多种增值的理念正经需要适应一阵子。起码我碰到候选人只接受猎头沟通时,会先放一放,一方面是没购买猎聘猎头单项服务,另一方面是顾虑增加时间成本,毕竟是离线沟通,一来一回谁也说不清需要用多久,不如传统猎头面对面直接。

  这一点linkedin就处理的不错,同一个候选人,有多个维度可以和他接触,参加同一个group,有2nd关系等等,有话题,交流起来隔阂更小。

  目前来看,虽然猎聘起步晚,数据库还不够充盈,不过贵在有效简历多,上面的人群靠谱。

  说说我的使用结果,51job、传统猎头、猎聘网在我这的入职比例大概是:4:5:1,能预期将来的情况会是3:4:3甚至更多。

  有相当大的水分和风险,且上面发布的信息可能有相当比例是虚假的。猎聘网应该有有效举措进行整顿。

  依据:有一个朋友曾在猎聘网客户端向一猎头职位投送简历,推送后收到了猎头回私信要求发送英文简历到其邮箱。但后续再无下文。这非常奇怪,因按照其任职经验和资历(高度吻合任职要求,完全qualify且其在用人公司的直接竞争对手公司工作过),至少应该获得一次面试或猎头在向甲方推荐前电话沟通。

  一周后,他实在按捺不住,通过其他猎头朋友找到该甲方公司HR director,致电经自我介绍及询问后,竟然得到的答复是,

  3、甲方为了解行业平均薪酬,行业内主要player人员流动情况放出虚假招聘消息看情况。

  现在具体情况不是非常清晰,不能100%肯定。但如果是1,2原因,猎聘网都有义务进行自我检查,加强风险及合规管理。

  不论是否猎聘网有意为之还是甲方猎头发放虚假消息,客观上都制造了猎聘网上,猎头多,职位多,高端职位多,乃至引发收费用户多的虚假繁荣。和猎聘网直接利益相一致。

  猎聘网作为一个单一个体,当然不能解决市场业已存在的诚信问题,尤其是牵涉到那么多的利益主体情况。不过为了提高猎聘自身的服务品质和口碑,应该对一些显然存在道德风险的问题进行把控。

  客户对象主要是五百强中高层,一般获取信息的基本渠道就是LINKEDIN和猎聘相结合。

  MD,2016年11月份,碰到一SB公司,见面后要求写方案,反正也没其他事,闲着也闲着,就花了一天时间写市场方案给他,为了防止SB老板找借口骗方案,方案书同时也抄送给了猎聘网猎头,猎头看后认为非常ok(人家常年做这个的,一看就知道是不是水货),立即找SB老板确认,SB老板说:人非常优秀,具体就职时间晚点通知,就是不见动静一拖再拖,直到腊月20几猎聘网猎头还电话我,要我帮忙跟SB老板确认下,到底怎么回事?我说算了,100%是个骗方案的公司,不用再追了。

  很久没有上来知乎, 上来一看觉得这里比我想象的要热闹, 看到有赞有贬, 我想发表一下自己作为创始人的看法:

  1、 猎聘网是定位中高端精英人士,企业和猎头过来只为精英服务, 他们没有太多的时间去理会低端的人群, 所以一般来说, 在猎聘的越高端的精英体验越好, 越是低端人群体验越差。 我们在2013年至2014年部分时间没有限制低端人群购买金卡的行为, 导致一些低端人群购买了金卡VIP, 其实也很难解决找高端职位困难的问题, 这点我们反思, 后来做出一些限制低端人群服务的功能;

  2、 猎头的质量是参差不齐的, 所以我们有评价体系, 有举报机制, 有奖惩机制, 猎头用户应该很清楚: 我们2014年Q2以来, 做了大量的工作: 1)利用猎头公司来认证猎头, 用公司行为来约束个人行为; 2)设立严格的等级发布职位制度, 而不是随意发布, 这样我们下架了三分之一的职位和重复职位, 对我们流量有损失, 但我们坚持做这个对的事情;3)我们设立了猎头诚信联盟, 有两万多猎头主动加入, 我们后续还会继续优化这个诚信联盟, 给予他们更多的资源和服务; 也有很多优秀的猎头在猎聘网, 我们下一步就是要把更多优秀的猎头凸显出来, 服务好职业经理人这些精英群体;

  3、 我们今年加强了人工服务体系, 建立了全球职业发中心, 目前有300人在服务求职者, 三年之内要完成1000人的人工服务团队, 力求做到让每一个有价值的精英都被服务到。

  我想, 网络的世界是透明的, 我们所做的努力会让更多用户和网民看到, 而猎聘网这个模式全球首创, 没有其他借鉴, 我们只能认真理解用户, 反思自己, 提升自己, 也希望各位用户给我们点时间和空间成长, 谢谢大家!

  3、重点来了,猎聘的奇葩销售,真的是气到内伤。当时为了签我们的单,承诺我们他自己帮我们做5个面试快,刚好有个职位有这个需求,就在签单的后提出了这个需求。10月份的时候推了一个简历过来,但是还没到面试阶段,应聘人就反悔不换工作了。之后到今年1月这4个月的时间里,再也没有推过简历过来。中间也问过这个销售几次,但是以业务较为繁忙,希望能多给一地啊时间,本着友好合作的态度,也就答应时间可以延到12月底,没有过多的为难。到了12月底时,这个销售也没有任何面试快的进度反馈给我,然后就是QQ上询问也不回,电话过去直接挂了。过了差不多一周时间,QQ上终于回复了,但不是面试快的进度,而是说我们得了便宜还卖乖,说签我们的单,没赚钱,我们不应该逼他。哎,还是太心软,同意再给一个月时间,在1月底前把人推送过来吧。

  4、销售素质差。眼看1月就要过完了,但是这个销售还是没有给我们任何这个面试快候选人的任何消息,就又先是QQ联系,然后没回,打手机3次,都是无人接听,打公司座机,打了2次都无人接听。1个小时后回QQ说是在开会,我让她开完会给我回个电线个小时过去了,快下班了也没回,就再过去电线分钟后给我会过来了,但是不但没有丝毫的歉意,还态度极其恶劣的表示,我们这单没有赚到钱,现在也没候选人,我们想怎样。我表示我们只想要她兑现当初的承诺,帮我们完成承诺的5个面试快而已,结果在沟通过程中,销售不止一次直接说“闭嘴”,我让她给出解决方案,得来的只有沉默。最后没办法,只能再次延期到春节前完成一个面试快。销售压力大我们也理解,但是理解也不代表可以随意的欺压。

  总结:在没合作之前觉得猎聘广告打的挺好,但是仅限于猎头服务,近几年发展线上合作模式,我想光这广告效应应该会有吸引很多人都会上传简历求职吧吸收简历量应该不能太差吧。结果合作不到半个月就后悔!比其他平台花的钱都多但是完全无效果,与对接的销售联系,结果跟我说让我用猎头服务,猎聘主要是猎头服务比较好!合作之前我就明确说过我的目的是吸收简历,不想主动下载简历,猎头服务基本也用不上!此套餐400多份简历下载,猎头推荐面试就要50份简历兑换,意思就是说大概用这个套餐17000的价格就只能买8次面试猎头推荐!目前销售的本质我也就不多说了,反正不好的肯定是不会透露的,毕竟靠这个吃饭!

  那年猎头一般入行之初都会注册个猎聘的账号,所以,猎聘网最初的定位,是猎头的一个平台,我是这么认为的,不喜勿喷

  1、不用花钱,这个猎头都知道,每天登陆或是上传 职位都有金币奖励,拿金币查找简历还是比较方便的,特别对于小猎头公司没费用来说,爽歪

  除了猎头账号我还注册了经理人账号,好像那时是年薪小于5万的不让注册,可以看出来是 高端人士求职的网站定位,当然,经理人账户也不用花钱

  猎头账号基本没啥需要花钱的地方,经理人账户如果急着找工作可以上广告,类似淘宝促销位那种,或者给猎头群发邮件求推荐,都需要花钱,但是俺没用过,所以不知道收费标准,个人信息挂上面也没收到过骚扰电线、智联之类 的高端多了是吧,呵呵,个人感觉;你把简历挂在51、智联上试试,不过1天起码有保险公司电话打进来

  猎头账号也只是让你花钱买点金币多看点简历什么 的,基本可以忽略不计,我说的是我的想法

  不知道什么时候有了企业直招,题主可能关注的这个部分,没用过不多说,但是 感觉跟猎聘最初定位不大一样,另外我自己也是HR,说句不好听的,企业的HR如果 做的跟猎头一样专业的话,猎头就没有生存空间了,所以企业直招的账号是不是沦为一般网站一样 的功能就不知道了,起码体现不出猎聘高端人才招聘的定位了吧,而且能挂上的职位应该没有一般招聘网站多(有年薪限制)

  4、后开发了一个类似linkin的寻人拓展人脉的功能,怎么说嫩,是不是跟lingkin学的先不说 ,使用的频率从我来看不是很高,招聘网站么,你又不是社交网站,想转型?好像也不是

  以上有点跑题,回到题主的问题上来,个人认为猎聘网在寻找高端人才时是可以用用的,但是样本数量绝对没有一般招聘网站大,需要熟练运用一些技巧,并且想找一般职员的话上这个网站 是没用的

  如果HR有心,可以注册个猎头账号来寻访高端人才,也可以看看同行业情况,拓展 人脉等等,总之,找好定位,别用错地方就好

  这个问题回答的人不少,我是一个企业负责招聘的HR,我谈一下从企业招聘角度对猎聘网使用下来的体验。

  以往我们都是和51job合作的(因为预算问题是唯一招聘平台供应商),51的平台大,简历量比较丰富,去年年底,由于会奖部门的招聘压力较大,不得已我们采取了地毯式的简历搜索和约见,只设定了几个关键词,然后在近上千封简历中挑选出200多封,逐一进行沟通和约见面试,最后大概成了6-7人,但这也意味着51job针对该职位的符合我司要求的简历已经被挖空了。

  和最初猎聘在谈合作期间给到的搜索截图相比,通过关键词搜索,基本符合要求的,至少能体现关键词的相关页数大概只有1页。。。你看看搜索结果是好多页,其实都是非直接相关的,而且简历基本不更新,不确定简历的真假与否,也可以理解,很多个人用户使用猎聘可能就是扔一份简历上去等着猎头来挖吧,也可能是传说中的猎聘网自己通过猎头方式获得的简历放在网站上。

  猎聘有分白领简历和精英简历,是按工作年限和年薪作为划分的,但其实几乎都是精英简历吧,而且不是所有的简历通过下载都能公开个人信息的,有人是隐藏,有人是只通过猎聘进行沟通,所以你还要通过简历数或者猎币进行和候选人的沟通,目前还没用过,但感觉效果不会比HR直接沟通要理想,毕竟我们的offer也预算有限。诸如此类的道道很多,也可能是体现猎聘本身的猎头服务特色,但个人以为操作方法太过繁杂。

脚注信息
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